”…motstand og innovasjonskraft, motsetninger eller?

Hvordan bruker dere motstand i ditt prestasjonsmiljø?

I evalueringen av Prestasjonskonferansen 2016 sa vi ”nød lærer fortsatt naken kvinne å spinne”. Hvorfor sa vi det?

I mange miljøer, i samtaler, i evalueringer, i rapporter, i mediene… vektlegger mange behovet for ”bedre rammer” for å kunne få til noe annet, noe mer, noe bedre, innovere.

I mange av de sterke prestasjonsmiljøene vi jobber med observerer og hører vi at det er når den ekstreme drivkraften, pasjonen, møter real motstand, i og utenfor individet og teamet, at det nye får nok kraft til å utvikles.

Når den ekstreme drivkraften møter real motstand, da får det NYE nok kraft til å utvikles.

Hvordan søker dere motstand?

Hva gjør dere med den motstanden dere får?
Og hva gjør den med dere?

Hvorfor gir dere motstand?

Hva gjør de dere gir motstand med reaksjonen de får?

Hvordan gir du motstand?

Hvem søker du for å få motstand?
Hvilke motstand gir du deg selv?

Og hva gjør motstanden med deg? Den som kommer utenfra? Og den som kommer fra deg?